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  旭达流体、坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间一一作到 事业留人 ;二是在企业的范围内实行各类特区的分配政策---作到 待遇留人 ;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---作到 文化留人 。这“三个留人”是企业人力资源管理工作的核心定位。关于人才的选拔、使用,坚持公平、公正、公开,建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设的事业中发挥自己的能力,实现自我抱负。

人才观念:胜任本职工作就是人才创新开拓就是优秀人才 .

   人才是旭达的第一资源。吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是旭达流体不断发展、不可或缺的优秀人才。

我们希望有更多的人加入旭达流体事业的行列,更多的人关注旭达流体的发展.
 
 
 
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